4月23日，江西省吉安市吉安縣永陽鎮政府官網「鄉鎮公開信息」欄目更新顯示，1999年9月出生的女幹部黃左夢琪已任永陽鎮副鎮長。「江西99年女幹部破格提拔為副鎮長」話題引髮網友熱議。
4月25日，吉安縣委組織部工作人員告訴紅星新聞記者，黃左夢琪「確實比較優秀，工作能力受到認可」；記者致電永陽鎮政府辦公室，接線工作人員表示，黃左夢琪「很優秀，很好，工作能力很強，和同事們相處融洽」。
紅星新聞記者注意到，今年3月7日，吉安縣委組織部發布了一批幹部任前公示，其中，黃左夢琪擬提名為鄉鎮政府副鄉鎮長人選。公示顯示，該同志系省委組織部選調生，2022年9月任縣發改委一級科員，因工作表現優秀，根據鄉鎮領導班子建設需要，經報上級組織部門同意，予以破格提拔。
據吉安縣人民政府官網「鄉鎮公開信息」欄目，黃左夢琪的官方個人簡歷顯示，黃左夢琪，女，漢族，1999年9月出生，吉安市永新縣人，大學學歷，天津大學理學院應用化學專業畢業。2021年9月至2022年9月，任吉安縣發展和改革委員會試用期人員；2022年9月至2024年3月，任吉安縣發展和改革委員會一級科員（其間：2021年10月至2022年11月任吉安縣浬田鎮仙峰村主任助理，2022年10月至2022年11月縣委黨校中青班學習）；2024年3月至今，任吉安縣永陽鎮副鎮長。
多地現「95後」副鎮長
紅星新聞梳理後發現，近些年多地已出現多名「95後」副鎮長。
去年6月，崑山市委組織部發布《崑山市市管領導幹部任前公示》（2023年第2號）文件，其中，一名1997年11月出生的女幹部譚夢妮被擬提名為崑山市巴城鎮副鎮長候選人。
去年11月，衢州日報刊文《從露天焚燒到生態化綜合利用「95後」鎮幹部讓秸稈變廢為寶》，介紹了衢州市溪口鎮「95」後副鎮長江博，解決當地焚燒秸稈問題的相關情況。
此前的2021年2月，安徽六安市發布的幹部任前公示顯示，從善楠，女，安徽霍邱人，1996年12月出生，自考大學學歷，法學學士，現任湯家匯鎮經濟發展辦公室主任，擬提名沙河鄉副鄉長人選。
紅星評論。
24歲女幹部破格提拔為副鎮長。
可以質疑但別隨意開黃腔
將24歲、工作優秀、破格提拔放在一起，很難不被人關注。
只是，破的啥格，公眾並不完全了解；有多優秀，公眾也不能直觀感知，最終讓這一消息衝上了各大平台熱搜。公示信息中沒有「優秀」的實際內容，只有「因工作表現優秀，鄉鎮領導班子建設需要」這一籠統說法，的確容易給人留下想像空間。就像一位網友說的，如果能對她的先進事跡進行更為詳細的描述，可能會更有說服力。
根據媒體報道，按照當地組織部發布的選調生有關政策，本科生試用期一年後轉正定級為一級科員，一級科員滿2年之後才能晉升為四級主任科員或者副科級領導職務。此次，黃左夢琪擔任吉安縣永陽鎮副鎮長，距離2022年9月轉正定級為一級科員不到兩年，屬於「破格提拔」
這樣的細節，非體制內的人，可能不大了解，但並不意味著無從了解。相關新聞的評論區，就有不少網友進行「科普」。從目前的輿論風向來看，大多人在查看履歷後，了解到其畢業於名校，且是省委選調生，認為這樣的「破格提拔」應該算得上合理。不過，還是有一些人不理解，認為如此快速升職，可能存在這樣或那樣的不透明原因。僅從這個層面來看，無論質疑還是認可，都是正常的現象。
需要明確的是，幹部被破格提拔，公眾有質疑的權利，但並不意味著可以隨意開黃腔。在評論區，有人拿容貌說事，言下之意其破格提拔在於姣好的容貌，這無疑是在抹殺一位年輕幹部的努力和能力。更有人則望文生「臆」，想像一些不入流的情景，開起了隱晦的黃腔。難怪有網友發問，「承認別人優秀有這麼難嗎？」
網際網路時代，每個人都手握麥克風，每個人都是評論員，這是時代賦予我們的權利。身處其中的每個人，應該珍惜這樣的表達權利，而不是放任個人的陰暗內心。
其實，只要稍微查閱，就不難找到其表現優秀的證明。根據2024年3月發布的《吉安縣人民政府關於對2023年度全縣重點工作考核結果的通報》，黃左夢琪獲商貿業服務業建築業房地產業入規入統工作優秀個人。只是，這個「優秀」在任職公示信息中尚未指出。黃左夢琪是否還有其他特別事跡，我們尚不清楚，但由此可推斷，「表現優秀」並非一句空話。
近年來，破格提拔日漸成為社會關注的熱點，群眾對破格提拔的關注力度及監督力度也在持續加大。這也提醒相關部門，在幹部任用尤其是「破格提拔」的公示上，不僅要站在體制內的視角，也要站在公眾的視角，以「曬出實幹成績」來解答大眾的疑慮。
4月25日，吉安縣委組織部工作人員告訴紅星新聞記者，黃左夢琪「確實比較優秀，工作能力受到認可」；記者致電永陽鎮政府辦公室，接線工作人員表示，黃左夢琪「很優秀，很好，工作能力很強，和同事們相處融洽」。
紅星新聞記者注意到，今年3月7日，吉安縣委組織部發布了一批幹部任前公示，其中，黃左夢琪擬提名為鄉鎮政府副鄉鎮長人選。公示顯示，該同志系省委組織部選調生，2022年9月任縣發改委一級科員，因工作表現優秀，根據鄉鎮領導班子建設需要，經報上級組織部門同意，予以破格提拔。
據吉安縣人民政府官網「鄉鎮公開信息」欄目，黃左夢琪的官方個人簡歷顯示，黃左夢琪，女，漢族，1999年9月出生，吉安市永新縣人，大學學歷，天津大學理學院應用化學專業畢業。2021年9月至2022年9月，任吉安縣發展和改革委員會試用期人員；2022年9月至2024年3月，任吉安縣發展和改革委員會一級科員（其間：2021年10月至2022年11月任吉安縣浬田鎮仙峰村主任助理，2022年10月至2022年11月縣委黨校中青班學習）；2024年3月至今，任吉安縣永陽鎮副鎮長。
多地現「95後」副鎮長
紅星新聞梳理後發現，近些年多地已出現多名「95後」副鎮長。
去年6月，崑山市委組織部發布《崑山市市管領導幹部任前公示》（2023年第2號）文件，其中，一名1997年11月出生的女幹部譚夢妮被擬提名為崑山市巴城鎮副鎮長候選人。
去年11月，衢州日報刊文《從露天焚燒到生態化綜合利用「95後」鎮幹部讓秸稈變廢為寶》，介紹了衢州市溪口鎮「95」後副鎮長江博，解決當地焚燒秸稈問題的相關情況。
此前的2021年2月，安徽六安市發布的幹部任前公示顯示，從善楠，女，安徽霍邱人，1996年12月出生，自考大學學歷，法學學士，現任湯家匯鎮經濟發展辦公室主任，擬提名沙河鄉副鄉長人選。
紅星評論。
24歲女幹部破格提拔為副鎮長。
可以質疑但別隨意開黃腔
將24歲、工作優秀、破格提拔放在一起，很難不被人關注。
只是，破的啥格，公眾並不完全了解；有多優秀，公眾也不能直觀感知，最終讓這一消息衝上了各大平台熱搜。公示信息中沒有「優秀」的實際內容，只有「因工作表現優秀，鄉鎮領導班子建設需要」這一籠統說法，的確容易給人留下想像空間。就像一位網友說的，如果能對她的先進事跡進行更為詳細的描述，可能會更有說服力。
根據媒體報道，按照當地組織部發布的選調生有關政策，本科生試用期一年後轉正定級為一級科員，一級科員滿2年之後才能晉升為四級主任科員或者副科級領導職務。此次，黃左夢琪擔任吉安縣永陽鎮副鎮長，距離2022年9月轉正定級為一級科員不到兩年，屬於「破格提拔」
這樣的細節，非體制內的人，可能不大了解，但並不意味著無從了解。相關新聞的評論區，就有不少網友進行「科普」。從目前的輿論風向來看，大多人在查看履歷後，了解到其畢業於名校，且是省委選調生，認為這樣的「破格提拔」應該算得上合理。不過，還是有一些人不理解，認為如此快速升職，可能存在這樣或那樣的不透明原因。僅從這個層面來看，無論質疑還是認可，都是正常的現象。
需要明確的是，幹部被破格提拔，公眾有質疑的權利，但並不意味著可以隨意開黃腔。在評論區，有人拿容貌說事，言下之意其破格提拔在於姣好的容貌，這無疑是在抹殺一位年輕幹部的努力和能力。更有人則望文生「臆」，想像一些不入流的情景，開起了隱晦的黃腔。難怪有網友發問，「承認別人優秀有這麼難嗎？」
網際網路時代，每個人都手握麥克風，每個人都是評論員，這是時代賦予我們的權利。身處其中的每個人，應該珍惜這樣的表達權利，而不是放任個人的陰暗內心。
其實，只要稍微查閱，就不難找到其表現優秀的證明。根據2024年3月發布的《吉安縣人民政府關於對2023年度全縣重點工作考核結果的通報》，黃左夢琪獲商貿業服務業建築業房地產業入規入統工作優秀個人。只是，這個「優秀」在任職公示信息中尚未指出。黃左夢琪是否還有其他特別事跡，我們尚不清楚，但由此可推斷，「表現優秀」並非一句空話。
近年來，破格提拔日漸成為社會關注的熱點，群眾對破格提拔的關注力度及監督力度也在持續加大。這也提醒相關部門，在幹部任用尤其是「破格提拔」的公示上，不僅要站在體制內的視角，也要站在公眾的視角，以「曬出實幹成績」來解答大眾的疑慮。