京東被指強制檢查員工手機，法律專家：侵犯公民隱私權[朗讀]

一、引言
近日，有關京東強制檢查員工手機的消息在網絡上引起了廣泛關注。據海報新聞記者報道，有網友發文稱京東強制檢查員工個人手機，公司hr翻看員工在脈脈app上的發帖記錄。這一消息引起了社會對勞動者權益的廣泛關注。
二、京東回應
海報新聞記者就該情況聯繫到京東客服，工作人員表示，目前公司並沒有強制檢查員工手機。但此前記者從京東內部得到證實，「強制檢查員工手機」這一情況確實存在。
三、勞動法律師觀點。
記者採訪到北京某律師事務所資深勞動法律師賈寶軍，其表示，在任何情況下，用人單位都無權不經勞動者同意檢查其私人手機，這涉及侵犯公民的人格權，具體來說是侵犯公民的隱私權，這是《中華人民共和國民法典》第一百一十條賦予公民的神聖不可侵犯的權利。
四、法律解讀
賈寶軍表示，即使用人單位有確鑿證據證明勞動者有違法違紀行為需要查看其私人手機，亦無權自行強行查看。如果以「開除」或其他不合理舉動相威脅，還涉嫌侵犯員工的平等就業權，這是《中華人民共和國就業促進法》賦予勞動者的法定權利。
五、合法途徑調查取證。
如果勞動者確有違法違紀行為，賈寶軍稱，用人單位應通過合法途徑進行調查取證。用強制威脅的手段以侵權方式獲取證據，實不足取。更有甚者，為了實現低成本裁員通過該等侵權行為羅織證據，更有違公司和諧勞資關係的構建，最終害人害己。
六、我的觀點
我認為，企業強制檢查員工個人手機的行為是不合理且不合法的。這種行為不僅侵犯了員工的人格權，還可能對員工的工作和生活造成嚴重的影響。在我國法律體系中，勞動者的權益得到了充分保障，用人單位應當尊重和保護員工的隱私權，不得以任何理由侵犯員工的合法權益。
此外，用人單位在處理員工違法違紀行為時，應採取合法途徑進行調查取證，不得以侵犯員工權益的方式來實現目的。這種行為不僅損害了員工的合法權益，也損害了企業的形象和聲譽。
總之，企業強制檢查員工個人手機的行為是不合理且不合法的，用人單位應當尊重和保護員工的隱私權，不得以任何理由侵犯員工的合法權益。同時，用人單位在處理員工違法違紀行為時，應採取合法途徑進行調查取證，維護企業的和諧勞資關係。