記者14日從湖南省人社廳獲悉，湖南要求事業單位崗位主要用於招聘高校畢業生，並放寬畢業生報考年限，想方設法解決高校畢業生就業難題。
根據湖南省人社廳近日印發的《做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的若干措施》，湖南各級各類事業單位出現的空缺崗位，除有專業技術職稱、職業資格或工作經歷等資格條件要求外，應主要用於招聘高校畢業生。
在發布招聘計劃時，明確「高校畢業生」為近3年內畢業、招聘過程中未落實編制內工作的畢業生，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。鄉鎮事業單位招聘高校畢業生，可結合實際需要放寬招聘條件，實行「三放寬一允許」(放寬年齡、學歷、專業，允許限制戶籍)等政策。
據介紹，從年限上來看，當年度畢業生簽訂就業協議、勞動合同、繳交社保等均不影響其身份認定。同時，上兩年度畢業生具有工作經歷以及社保繳交記錄的，可報考事業單位面向高校畢業生招聘的崗位，鼓勵年輕人儘早儘快就業。
為引導高校畢業生向基層流動，根據若干措施，湖南省加大「三支一扶」招募力度。招募對象為近3年內畢業、大專以上學歷的高校畢業生和技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生，2年服務期滿考核合格後，將在鄉鎮事業單位入編聘用。
在編制限額內，鄉鎮事業單位可拿出全年管理崗位招聘計劃的30%，面向本縣(市、區)範圍內服務期滿且考核合格的大學生村官等定向招聘。農村訂單定向免費本科醫學生、農林水特崗人員定向培養學生、貧困地區基層醫療衛生機構本土化培養學生等可直接考核招聘。
關於印發《做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的若干措施》的通知
湘人社規〔2024〕5號。
各市州人力資源和社會保障局，省直有關單位:
現將《做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的若干措施》印發給你們，請認真組織實施。實施中遇到問題，請及時向省人力資源和社會保障廳反映。
湖南省人力資源和社會保障廳。
2024年5月29日。
做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的若干措施
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，全面落實黨中央、國務院對高校畢業生就業工作的決策部署，全力促進高校畢業生高質量充分就業，現結合我省實際,就做好事業單位公開招聘高校畢業生相關工作制定如下措施。
一、招聘向高校畢業生傾斜。全省各級各類事業單位出現的空缺崗位，除有專業技術職稱、職業資格或工作經歷等資格條件要求外，應主要用於招聘高校畢業生。在發布招聘計劃時，明確「高校畢業生」為近3年內畢業、招聘過程中未落實編制內工作的畢業生(即畢業證書落款年度3年內，含畢業當年度)，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。
二、做好「三支一扶」招募工作。招募對象為近3年內畢業、大專以上學歷的高校畢業生和技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生。選拔一批「三支一扶」人員到鄉鎮事業單位工作，服務期2年，服務期滿考核合格的，在鄉鎮事業單位入編聘用，引導高校畢業生向基層流動。
三、放寬基層招聘條件。鄉鎮事業單位招聘高校畢業生，可結合本地實際需要，經縣級事業單位人事綜合管理部門核准，報市級事業單位人事綜合管理部門備案後，參照執行艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的相關規定，實行「三放寬一允許」(放寬年齡、學歷、專業，允許限制戶籍)等政策。
四、做好定向招聘工作。鄉鎮(街道)事業單位在編制限額內可拿出全年管理崗位招聘計劃的30%，面向本縣(市、區)範圍內服務期滿且考核合格的大學生村官等定向招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員。
五、改進基層考試方式。鄉鎮(街道)事業單位在核准的編制內招聘農村訂單定向免費本科醫學生、農林水特崗人員定向培養學生、貧困地區基層醫療衛生機構本土化培養學生等，可採取直接考核的方式招聘。
六、加快招聘工作進度。各級各類事業單位要根據崗位空缺情況，積極向編制部門申請用編計劃，及時啟動公開招聘工作。已經編制部門核准招聘計劃的事業單位，應提高工作效率，推進招聘進度，儘快組織實施報名、資格審查、考試、體檢、考察等工作。事業單位原則上在9月底之前完成面向高校畢業生招聘工作。
七、優化招聘工作流程。面向高校畢業生的招聘計劃因有體檢或考察不合格者或放棄資格者出現空缺的，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢考察結果，可在公告中明確依次等額遞補2次。高校畢業生參加招聘單位體檢、考察的，由事業單位或主管部門統一組織，並對體檢、考察結論的真實性負責。在辦理備案手續時，只需提供體檢、考察結論。
八、開闢人才綠色通道。事業單位招聘高層次人才，在招聘公告發布當年之內，可根據應聘人員報名情況「隨到隨招」，可根據實際工作需要和應聘人員條件適時調劑崗位計劃、調整專業要求；事業單位人事綜合管理部門根據事業單位高層次人才招聘進展情況及時辦理公開招聘聘用備案手續，做到「隨招隨備」。事業單位招聘獲得中華技能大獎、全國技術能手榮譽稱號或省級技能大獎、技術能手榮譽稱號等的高技能人才，可按國家有關規定通過直接考核的方式公開招聘到技工院校與所獲技能獎項相關的崗位任教。
九、做好檔案服務工作。不再將就業報到證、改派手續作為檔案接收轉遞手續的必需材料。到機關、國有企事業單位就業或定向招生就業的高校畢業生，檔案可轉遞至就業單位或定向單位；到非公單位就業、靈活就業及自主創業的高校畢業生，檔案可轉遞至戶籍地或就業創業地公共就業人才服務機構(含教育行政部門的公共服務機構)；暫未就業、出國深造的高校畢業生，檔案可轉遞至戶籍地公共就業人才服務機構或按規定在原高校保留兩年。
十、嚴明工作紀律要求。各地要依法依規組織開展事業單位公開招聘相關工作，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。事業單位人事綜合管理部門和主管部門要認真履行職責，加強對公開招聘工作的指導、監督，對未按相關規定組織開展公開招聘工作的，應堅決予以制止和糾正，情節嚴重造成不良影響的，嚴格追究相關人員責任，確保公開招聘高校畢業生工作嚴密、規範、安全、有序進行。
本通知自2024年6月11日起施行，有效期2年。已有規定與本通知不一致的，按本通知執行。國家出台新規定的，從其規定。
根據湖南省人社廳近日印發的《做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的若干措施》，湖南各級各類事業單位出現的空缺崗位，除有專業技術職稱、職業資格或工作經歷等資格條件要求外，應主要用於招聘高校畢業生。
在發布招聘計劃時，明確「高校畢業生」為近3年內畢業、招聘過程中未落實編制內工作的畢業生，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。鄉鎮事業單位招聘高校畢業生，可結合實際需要放寬招聘條件，實行「三放寬一允許」(放寬年齡、學歷、專業，允許限制戶籍)等政策。
據介紹，從年限上來看，當年度畢業生簽訂就業協議、勞動合同、繳交社保等均不影響其身份認定。同時，上兩年度畢業生具有工作經歷以及社保繳交記錄的，可報考事業單位面向高校畢業生招聘的崗位，鼓勵年輕人儘早儘快就業。
為引導高校畢業生向基層流動，根據若干措施，湖南省加大「三支一扶」招募力度。招募對象為近3年內畢業、大專以上學歷的高校畢業生和技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生，2年服務期滿考核合格後，將在鄉鎮事業單位入編聘用。
在編制限額內，鄉鎮事業單位可拿出全年管理崗位招聘計劃的30%，面向本縣(市、區)範圍內服務期滿且考核合格的大學生村官等定向招聘。農村訂單定向免費本科醫學生、農林水特崗人員定向培養學生、貧困地區基層醫療衛生機構本土化培養學生等可直接考核招聘。
關於印發《做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的若干措施》的通知
湘人社規〔2024〕5號。
各市州人力資源和社會保障局，省直有關單位:
現將《做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的若干措施》印發給你們，請認真組織實施。實施中遇到問題，請及時向省人力資源和社會保障廳反映。
湖南省人力資源和社會保障廳。
2024年5月29日。
做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的若干措施
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，全面落實黨中央、國務院對高校畢業生就業工作的決策部署，全力促進高校畢業生高質量充分就業，現結合我省實際,就做好事業單位公開招聘高校畢業生相關工作制定如下措施。
一、招聘向高校畢業生傾斜。全省各級各類事業單位出現的空缺崗位，除有專業技術職稱、職業資格或工作經歷等資格條件要求外，應主要用於招聘高校畢業生。在發布招聘計劃時，明確「高校畢業生」為近3年內畢業、招聘過程中未落實編制內工作的畢業生(即畢業證書落款年度3年內，含畢業當年度)，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。
二、做好「三支一扶」招募工作。招募對象為近3年內畢業、大專以上學歷的高校畢業生和技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生。選拔一批「三支一扶」人員到鄉鎮事業單位工作，服務期2年，服務期滿考核合格的，在鄉鎮事業單位入編聘用，引導高校畢業生向基層流動。
三、放寬基層招聘條件。鄉鎮事業單位招聘高校畢業生，可結合本地實際需要，經縣級事業單位人事綜合管理部門核准，報市級事業單位人事綜合管理部門備案後，參照執行艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的相關規定，實行「三放寬一允許」(放寬年齡、學歷、專業，允許限制戶籍)等政策。
四、做好定向招聘工作。鄉鎮(街道)事業單位在編制限額內可拿出全年管理崗位招聘計劃的30%，面向本縣(市、區)範圍內服務期滿且考核合格的大學生村官等定向招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員。
五、改進基層考試方式。鄉鎮(街道)事業單位在核准的編制內招聘農村訂單定向免費本科醫學生、農林水特崗人員定向培養學生、貧困地區基層醫療衛生機構本土化培養學生等，可採取直接考核的方式招聘。
六、加快招聘工作進度。各級各類事業單位要根據崗位空缺情況，積極向編制部門申請用編計劃，及時啟動公開招聘工作。已經編制部門核准招聘計劃的事業單位，應提高工作效率，推進招聘進度，儘快組織實施報名、資格審查、考試、體檢、考察等工作。事業單位原則上在9月底之前完成面向高校畢業生招聘工作。
七、優化招聘工作流程。面向高校畢業生的招聘計劃因有體檢或考察不合格者或放棄資格者出現空缺的，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢考察結果，可在公告中明確依次等額遞補2次。高校畢業生參加招聘單位體檢、考察的，由事業單位或主管部門統一組織，並對體檢、考察結論的真實性負責。在辦理備案手續時，只需提供體檢、考察結論。
八、開闢人才綠色通道。事業單位招聘高層次人才，在招聘公告發布當年之內，可根據應聘人員報名情況「隨到隨招」，可根據實際工作需要和應聘人員條件適時調劑崗位計劃、調整專業要求；事業單位人事綜合管理部門根據事業單位高層次人才招聘進展情況及時辦理公開招聘聘用備案手續，做到「隨招隨備」。事業單位招聘獲得中華技能大獎、全國技術能手榮譽稱號或省級技能大獎、技術能手榮譽稱號等的高技能人才，可按國家有關規定通過直接考核的方式公開招聘到技工院校與所獲技能獎項相關的崗位任教。
九、做好檔案服務工作。不再將就業報到證、改派手續作為檔案接收轉遞手續的必需材料。到機關、國有企事業單位就業或定向招生就業的高校畢業生，檔案可轉遞至就業單位或定向單位；到非公單位就業、靈活就業及自主創業的高校畢業生，檔案可轉遞至戶籍地或就業創業地公共就業人才服務機構(含教育行政部門的公共服務機構)；暫未就業、出國深造的高校畢業生，檔案可轉遞至戶籍地公共就業人才服務機構或按規定在原高校保留兩年。
十、嚴明工作紀律要求。各地要依法依規組織開展事業單位公開招聘相關工作，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。事業單位人事綜合管理部門和主管部門要認真履行職責，加強對公開招聘工作的指導、監督，對未按相關規定組織開展公開招聘工作的，應堅決予以制止和糾正，情節嚴重造成不良影響的，嚴格追究相關人員責任，確保公開招聘高校畢業生工作嚴密、規範、安全、有序進行。
本通知自2024年6月11日起施行，有效期2年。已有規定與本通知不一致的，按本通知執行。國家出台新規定的，從其規定。